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illustration d'un entretien
MEG RH,

Simplifiez le processus d'intégration et la gestion des entretiens avec MEG RH

Le onboarding RH (ou parcours d'intégration) et les entretiens professionnels sont à la fois des étapes cruciales et complexes pour une entreprise. Aujourd’hui, 82% des entreprises ne se sentent pas prêtes à l’arrivée d’un nouveau collaborateur. Or un onboarding raté augmente les risques de démission et engendre des coûts non négligeables pour l’entreprise ! Concernant les entretiens professionnels, de nombreux salariés passent encore à côté de ces rendez-vous pourtant obligatoires…

 

Pour ces étapes importantes, vos clients ont besoin de processus simples et efficaces. De votre côté, vous aimeriez gagner du temps et vous épargner les relances habituelles. MEG RH vous soutient ! Ses modules Onboarding et Entretiens professionnels sont parfaitement adaptés à ces problématiques.

 

Zoom sur ces fonctionnalités MEG RH !

 

 

     | Onboarding

 

Pour commencer, afin de créer ou compléter le profil du futur collaborateur, le chef d'entreprise ou la personne en charge des ressources humaines peut lui envoyer un lien l'invitant à remplir un formulaire avec ses informations personnelles et professionnelles. Ce questionnaire complété alimente directement son profil MEG RH, un véritable gain de temps administratif !

 

Pour la suite du onboarding, MEG RH propose deux modèles par défaut pour une utilisation simple et rapide ! Voici en exemple la composition de l'un de ces modèles.

 

Actions à faire par le nouvel entrant

  • Lire le livret d'accueil
  • Regarder la vidéo de présentation
  • Lire le règlement intérieur

Actions à faire par d'autres personnes

  • Envoyer les éléments du contrat au gestionnaire de dossier
  • Préparer le contrat de travail
  • Créer les accès MEG RH pour le nouveau collaborateur
  • Préparer le poste de travail IT
  • Organiser la journée d'accueil
  • Envoyer l'email ou le SMS d'arrivée
  • Préparer le RDV de fin de période d'essai

 

S'il le souhaite, le chef d'entreprise ou le responsable RH peut également créer d'autres modèles en y ajoutant lui-même les différentes actions à réaliser pour accomplir un parcours d'intégration complet. Tous les modèles disponibles peuvent ensuite être dupliqués, modifiés ou encore supprimés.

 

Avant l'arrivée du futur collaborateur, le chef d'entreprise ou la personne en charge des ressources humaines établit un onboarding à partir du modèle de son choix. Il pourra alors consulter l'état d'avancement du onboarding action par action, relancer les différents interlocuteurs, valider certaines étapes, etc. Tout est prévu au même endroit pour ne rien manquer !

 

De son côté, le collaborateur pourra voir l'état d'avancement de son onboarding et accéder à la prochaine action à réaliser directement depuis son tableau de bord MEG RH.

 

 

     | Entretiens professionnels

 

Tout comme pour le processus d'onboarding, MEG RH facilite la mise en place des entretiens professionnels en mettant à disposition un modèle par défaut. Pour plus de personnalisation, il est également possible de créer de nouveaux modèles, de les dupliquer, les modifier ou les supprimer.

 

Le module Entretiens professionnels permet notamment :

  • de visualiser les entretiens à planifier, les entretiens planifiés ou les entretiens réalisés,
  • d'ajouter de nouveaux entretiens à partir des modèles enregistrés,
  • de modifier les détails d'un entretien,
  • d'effectuer une recherche avec filtres...

 

 

Pour en savoir plus sur l'utilisation des fonctionnalités onboarding et entretiens professionnels de MEG RH, visionnez la vidéo ci-dessous.

 

 

Enfin, pour en savoir plus sur la solution MEG RH, consultez le site www.megrh.rca.fr.

 

9 février
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